بيان لجنة الانصاف و الدفاع عن حقوق المستخدمين المهمشين بأمـــانديس -طنجــــة-
لجنة الانصاف و الدفاع عن حقوق
المستخدمين المهمشين بأمـــانديس
-طنجــــة-
بيـــــــــــــان
نحن كلجنة الانصاف و الدفاع عن حقوق المستخدمين المهمشين بشركة أمانديس بطنجة، فوجئنا ببلاغ صادر عن نقابة مستخدمي شركة أمانديس بطنجة تدعي فيه الدفاع عن حقوق المستخدمين جميعا بخصوص الاستفادة من الترقية السنوية، و عليه؛ و تنويرا للرأي العام المحلي و الوطني، نعلن ما يلــــــي:
1. إن البلاغ يخص فئة بعينها دون غيرها و هي تنحصر في أشخاص انتفعايين معدودين على رؤوس الأصابع، و قد سبق للبعض منهم أن استفاد من الترقية ومن امتيازات أخرى في ظل الفترة التي كان فيها على رأس تدبير مديرية الموارد البشرية المدير السابق لفيوليا المغرب لتنمية الموارد البشرية.
2. استغلال التمثيل النقابي لكسب جملة من الامتيازات و التعويضات باسم مستخدمي أمانديس و على حسابهم، و توظيف العمل النقابي لابتزاز و تصفية الحسابات مع فئة عريضة من المعارضين و المنتقدين للتسيير النقابي القائم على التهديد و الاقصاء و الانتقام بمساعدة بعض المتنفذين داخل الشركة.
3. إن إقدام المسؤول النقابي الحالي داخل أمانديس على فسخ لجنة الدفاع عن المجازين، كان الهدف منه أولا القمع ثم إسكات الأفواه للفئة المتضررة خدمة لأوامر المدير السابق للموارد البشرية لفيوليا المغرب، و إجهازا على الحقوق المشروعة لهذه الفئة، مع استثناء البعض منهم لتمكينهم من الاستفادة الضيقة من الامتيازات، في انتظار إدماجهم في الهيكلة الادارية باستعمال و رقة المجازين مجددا خدمة لصالحهم فقط.
4. إن الهيكلة الادارية المعتمدة داخل أمانديس صنيعة المدير السابق بتعاون مع المسؤول النقابي الحالي هي جد محصورة في أشخاص محسوبين على النقابة المعلومة و لا تعتمد على معيار الكفاءة و المردودية مما تسبب في تصدع الانسجام و الفعالية داخل المؤسسة مع غياب أجواء السلم الاجتماعي داخلها. وهذه الوضعية أثرت سلبا حتى على تدبير قطاع الكهرباء داخل الشركة فأضحى يعاني من هدر الموارد لأول مرة في تاريخ المؤسسة.
5. إن الدعوة إلى اضراب عام داخل الشركة هي محاولة من المسؤول النقابي للتغطية على أسلوب التواطؤ اللا مشروط الذي ساد علاقته بالمدير السابق للموارد البشرية الذي استغل ثقة المدير العام لتمرير برنامج الفساد و الافساد.
6. نطالب السلطات المختصة بإيفاد لجنة متخصصة للافتحاص و البحث في موضوع الامتيازات و المكافئات و الأتاوات التي استفادت و تستفيد منها هذه الفئة المنتفعة بالعمل النقابي و من يدور في فلكها، وهي على شكل مهام وهمية بتعويضات خيالية.
7. نساند المدير الجديد للموارد البشرية في مجهوداته التي ترمي إلى اصلاح و عقلنة تدبير الموارد البشرية احتراما و تمشيا مع القوانين المعمول بها التي كانت قد غيبت عن قصد من طرف المدير السابق للموارد البشرية لخلخة السلم الاجتماعي داخل أمانديس وصولا إلى سوء التدبير و المحسوبية و الزبونية و اللا مسؤلية.
8. نطالب الجامعة الوطنية لعمال توزيع الماء و الكهرباء و التطهير بالمغرب الاسراع بالتدخل للمحافظة على العمل النقابي السليم و لضمان الوحدة و الاستمرارية و حقوق المستخدمين دون تمييز و حيف وذلك بعقد جمع عام ينتج عنه انتخاب مكتب جديد يمثل حقيقة جميع المستخدمين دون استثناء.
طنجة في 2 يونيــو 2014
عن اللجنـــــة: محمـــد أمزيــــــل
